- Vérifier que le personnel proposé possède les aptitudes adéquates nécessaires au poste à pourvoir .

- Informer les candidats des caractéristiques  précises du poste et de l’environnement de travail.

- Rechercher avec les correspondants locaux toutes les mesures tendant à optimiser le niveau de performance de chaque candidat.

- Sensibiliser les candidats aux règles de sécurité avant toute première délégation.

- Fournir une rigueur et une exactitude dans le traitement des documents contractuels.

- Evaluer, à l’issue des missions, la qualité de la prestation délivrée.

- Appliquer avec exactitude la législation en vigueur.